Outil interactif pour tester votre projet de partage d’emploi

1 – Le projet de partage d’emploi est porté

• par une seule compagnie, qui a identifié ses besoins en terme d’emploi
• par une compagnie qui dispose d’un emploi déjà existant et qu’elle souhaite partager avec d’autres
• par un regroupement de compagnies ou un collectif d’artistes, formalisé ou non
• par un ou plusieurs professionnels du spectacle qui espèrent créer leur emploi : administrateurs, techniciens, etc.
• par un tiers (fédération, institution, syndicat, collectivité…) qui veut instaurer un service pour le secteur du spectacle vivant

2 – Pour vous, partager un emploi

• est une fin en soi : développer des échanges, créer des synergies…
• est d’abord une question d’opportunité : réduire des coûts, profiter d’un contexte favorable…
• est un moindre mal : c’est une première étape vers, idéalement, un poste à plein temps

3 – Les compagies qui seront amenées à partager le ou les emplois

• ont des pratiques d’échanges et de collaboration communes (prêt de locaux, de matériel, échanges de fichiers…)
• se connaissent peu, voire pas du tout
• sont des concurrents potentiels

4 – Les compagies sont éloignées géographiquement

• oui
• non
• oui, mais le travail peut se faire à distance

5 – Les compagnies sont économiquement homogènes, les rapports de force équilibrés

• oui
• non

6 – Votre compagnie fonctionne plutôt comme

• une maison, une entreprise
• une famille, une tribu
• un réseau, une nébuleuse

7 – Le bureau, la direction artistique ou administrative sont prêts à consacrer du temps au projet de partage d’emploi et à sa gestion

• oui, ils en sont partie prenante
• ils le feront si nécessaire
• non, nous cherchons au contraire à gagner du temps et à alléger la gestion de l’emploi

8 – Votre compagie a déjà employé des intermittents ou des permanents

• oui
• non, nous comptons seulement des bénévoles

9 – La fonction employeur (recrutements, négociations, licenciements…) est assumée

• par le directeur artistique
• par le bureau ou le conseil d’administration
• collectivement, par les salariés et le conseil d’administration

10 – Votre équipe

• est composée de plusieurs permanents
• est constituée autour d’un noyau stable de permittents et d’intermittents
• se recompose à chaque fois en fonction des projets

11 – Qu’est-ce qui fédère l’ensemble des collaborateurs de la compagnie

• les créations
• le projet de compagnie

12 – L’administration de votre compagnie est prise en charge par

• un administrateur salarié, permanent ou régulier
• un peu tout le monde dans la compagnie
• un bureau de production ou un salarié embauché au projet

13 – Généralement, lors d’un recrutement, vous favorisez

• la compétence et l’expérience : la « bonne personne »
• la confiance et le réseau : une personne que vous connaissez ou qu’on vous a recommandée
• la capacité de la personne à s’engager, à s’investir dans le projet

14 – Pour les tâches que vous envisagez de partager, il vous semble important

• que la personne travaille sous votre autorité
• que la personne soit en mesure de réaliser une mission ou une commande de manière indépendante
• que la personne sache collaborer avec des équipes différentes, peu importe le lien de subordination

15 – La personne recrutée

• sera amenée à travailler seule la plupart du temps
• sera intégrée à une équipe et pourra être accompagnée et encadrée le cas échéant

16 – Vous êtes en mesure d’accueillir un emploi dans des locaux équipés et adaptés

• oui
• non

17 – Les tâches que vous envisagez de partager sont-elles actuellement prises en charge à l’échelle de votre compagnie ?

• oui, à l’interne
• oui, par un prestataire extérieur (bureau de production, cabinet comptable…)
• non

18 – Si elles sont prises en charge à l’interne, qui les assume ?

• un ou plusieurs bénévoles
• un ou plusieurs intermittents
• un ou plusieurs permanents

19 – Vous êtes en mesure d’estimer le volume d’emploi dont vous avez besoin

• oui
• à peu près
• non, pas du tout

20 – Votre besoin en matière d’emploi est

• permanent à temps partiel
• périodique ou saisonnier
• ponctuel

21 – En termes de périodicité et de volume horaire, les besoins des autres compagnies concernées

• sont facilement compatibles avec les vôtres
• sont difficilement compatibles avec les vôtres

22 – L’activité à partager concerne le domaine

• de l’administration, de la gestion
• de la production, de la diffusion
• de la communication, de la presse
• de la technique

23 – Le poste que vous envisagez de partager

• touche à des compétences techniques ou clairement délimitées : comptabilité, paie, graphisme, presse, régie son ou lumière…
• touche à des compétences plutôt polyvalentes : production, communication, régie générale…
• touche à la coordination, à l’information, aux relations internes : communication interne, assistanat de direction…

24 – La nature de la tâche

• impose une collaboration étroite et permanente avec le reste de l’équipe
• implique une marge de manœuvre, même si des interactions et des ajustements réguliers avec l’équipe sont nécessaires
• concerne un domaine spécialisé et autonome

25 – Vous souhaiter à terme péréniser le poste à l’interne ou le péréniser en emploi partagé ?

• oui
• non

À l’issue de l’étape 1, vous avez plutôt intérêt à

• développer les compétences à l’interne
• mutualiser un emploi
• externaliser certaines tâches auprès d’un prestataire spécialisé

Vous bénéficiez

• d’aides au fonctionnement, conventions pluriannuelles…
• d’aides au projet
• d’aucune aide

Votre budget annuel est

• inférieur à 20 000 €
• compris entre 20 000 et 150 000 €
• supérieur à 150 000 €

D’une année sur l’autre, votre budget est

• relativement stable
• en dents de scie

La part de vos ressources propres est

• inférieure à 20% de votre budget
• comprise entre 20 et 60% de votre budget
• supérieure à 60% de votre budget

Vous avez les moyens de financer un emploi permanent

• oui, à temps partiel
• oui, mais pas sans aide à l’emploi
• non, pas en l’état actuel des choses

Plusieurs compagnies sont engagées dans votre projet de partage d’emploi

• oui, deux ou trois compagnies
• oui, plus de trois compagnies
• non, pour l’instant nous sommes seuls à l’initiative de ce projet

Vous avez répondu à l’étape 2 en qualité

• de représentant d’une ou plusieurs compagnies
• de porteur(s) de projet individuel(s), souhaitant proposer un service mutualisé à des compagnies (ex. : bureau de production)