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Le multisalariat, aussi appelé multiemployeur ou temps partagé, est l’emploi simultané d’un même salarié par plusieurs employeurs. Le salarié est donc lié par contrat à plusieurs structures, généralement à temps partiel. C’est sur lui que repose la recherche d’employeurs et donc, la mutualisation des activités. L’intermittence est une forme particulière de multisalariat.
Quelques avantages du multisalariat...
Droit
Compatibilité avec certaines aides publiques à l’emploi, mais attention aux cumuls.
Pas d’engagement solidaire des structures employeuses. Le salarié est sous l’autorité directe de chacune des structures employeuses.
Quelques limites du multisalariat...
Droit
Pour les salariés cotisant au régime général, plus il y a d’employeurs, plus l’indemnisation au titre de l’assurance chômage est complexe en cas de rupture d’un des contrats de travail (problème du nombre d’heures encadrant l’ouverture des droits).
La responsabilité du partage d’emploi repose entièrement sur le salarié. Un employeur rompant le contrat de travail n’a de comptes à rendre qu’au salarié, même si les difficultés relatives à la réduction d’activité du salarié peuvent avoir un impact sur les autres employeurs.
Queques facteurs favorables au multisalariat...
Structures bénéficiaires
Deux, trois structures au plus, sont impliquées dans le projet.
Fonction employeur
Le multisalariat est envisagé comme une solution à court terme.
Quelques freins au multisalariat...
Structures bénéficiaires
Les structures sont nombreuses et éloignées géographiquement les unes des autres.
Le multisalariat peut s’avèrer compliqué à gérer en termes de planning, d’adaptation au poste, de relations de travail, de déplacements, de risque de rupture de contrats, etc. Attention à l’équilibre personnel du salarié.
Fonction employeur
Du fait du risque de variabilité du temps de travail, la pérennité de ce type de solution est faible.
Chaque structure assume son rôle d’employeur sans tenir compte des autres.